Vi faciliterer engagerende oplæg for ledergrupper med fokus på det centrale spørgsmål:
Hvordan skaber vi et arbejdsfællesskab, hvor alle tør sige deres mening, tage initiativ og bidrage fuldt ud – uden frygt for at blive nedgjort, afvist eller straffet?
Som en del af oplægget inddrager vi spilbaserede læringsformater udviklet af erhvervspsykologer, som tager udgangspunkt i virkelige cases og er designet til at kickstarte ærlige og forandrende dialoger:
"Den usynlige tærskel" – et spil om psykologisk tryghed og de barrierer, der ofte står i vejen for åbenhed og engagement.
"Den som mærker, de som ser" – et spil om krænkende adfærd, og hvordan vi som kolleger og ledere opdager og håndterer de kritiske øjeblikke i praksis.
Spillene anvendes som dialogværktøjer i ledergrupper eller lokale teams og skaber et trygt rum for refleksion og fælles læring. De kan gentages og forankres i organisationens praksis, så samtalen lever videre og understøtter en varig kulturændring.
