Not only have you given our colleagues something to think about and learned them new stuff, you have also created a ground for new networks across teams, new friends to say hi to in the morning and a greater connectivity to each other and to Carlsberg

- Carlsberg Group

I Holbæk kommune har vi med opbakning i vores personalepolitikker nul-tolerance overfor krænkende adfærd. Det er således ikke kun håndtering, men især forebyggelse som er vigtigt, hvorfor spillet "Den som mærker, De som ser" er eminent til at tale om de ting som kan være svære. Perspektivskiftene i spillet kan medvirke til at afdække blinde pletter, samt skabe nye indsigter og forståelser. At det så måske også er “sjovt” at spille med dette sæt, gør de svære ting lidt nemmere.

- Peter Joensen,

Holbæk Kommune

Overskriften var “psykologisk tryghed på arbejdspladsen” som i bund og grund kan defineres som det der er, hvis et miljø er rart at arbejde i og jo i øvrigt frit for chikane, sexisme og mobning. Et emne som er vældig vigtigt og interessant, men som sagtens kan blive lidt langhåret hvis det havde været i foredrags-format. Det fede ved oplægget fra Asger, Louise og Helle var at de med deres 2 kort-spil udspiller nogle scenarier og cases som man som deltager forholder sig til og diskuterer.

At alle cases stammer fra virkelige begivenheder er i den grad med til at man lynhurtigt mærker i sin egen mave hvad der kan være på spil og det gør det virkelig konkret og håndgribeligt at tage fat på den lidt fluffy og svære snak. 

- Deltager fra Spillesalon

Why is that - psychological safety - important, you might ask? 🧐
If we don't step beyond the invisible threshold creating psychological safety in our workplaces we don't allow resiliency and agility to truly emerge. Without psychological safety there is a high risk of missing out on great business opportunities and innovative ideas, if the working environment doesn't foster the safety of employees to voice questions, ideas, challenges to the status quo or group-thinking or managers’ decisions, experiments to test new ways of doing things or risk-taking.

How can a game promote psychological safety? 
The game creates a good framework for constructive dialogues on issues related to psychological safety. The game also promotes new perspectives on situations, which helps to increase awareness.

A great strength of the game is that it is based on fictitious situations, so you don't have to bring issues to the table yourself. This makes it safe for the participants to engage in the dialogues, because there is nothing personal at stake.

The game is easy to understand and does not require much to get started, and it can be used anywhere in the organization.

Play the game!

- Grundfos