Hvordan skaber vi rammerne for et arbejdsliv, der både er meningsfuldt, bæredygtigt og præget af ægte samarbejde? Et arbejdsliv, hvor mennesker ikke bare overlever, men trives – og hvor de tør bringe deres viden, perspektiver og talenter i spil?

I dette inspirerende oplæg dykker vi ned i sammenhængen mellem psykologisk tryghed, tillid og vores unikke talenter. Vi undersøger, hvorfor psykologisk tryghed er en grundlæggende forudsætning for trivsel, læring og høj performance – og hvordan det starter med evnen til at se og forstå hinanden som mennesker.

Centrale temaer i oplægget:

• Hvad er psykologisk tryghed, og hvordan adskiller det sig fra trivsel og “at have det godt”?
• Hvorfor er tillid og forståelse mellem mennesker den stærkeste byggesten i trygge samarbejder?
• Hvordan spiller talenter og individuelle forskelle en central rolle i at opbygge gensidig respekt og samarbejdskraft?

Vi introducerer TT38 Talenttesten, som bruges til at kortlægge individets naturlige styrker og foretrukne adfærd. Det er et redskab, der både skaber selvindsigt og fælles forståelse i teams, og som danner et solidt fundament for mere nuancerede samtaler om ansvar, kommunikation og rollefordeling.

Udbytte for deltagerne:

• Inspiration og konkrete perspektiver på, hvordan man kan skabe mere mening og retning i sit arbejdsliv
• Øget forståelse for sammenhængen mellem psykologisk tryghed, tillid og menneskelige forskelle
• Indblik i, hvordan talent- og styrkebaseret udvikling kan bruges som afsæt for bedre samarbejde og kultur
• Et fælles sprog og nysgerrighed omkring teamets forskelligheder – som styrker både relationer og performance

Oplægget kan stå alene som et inspirationsindlæg – eller fungere som introduktion til et videre forløb med teamudvikling, talentkortlægning eller dialogværksteder om psykologisk tryghed.