For at sikre, at de vigtige samtaler om psykologisk tryghed og krænkende adfærd ikke stopper efter første oplæg eller spilsession, lægger vi vægt på langtidsholdbar forankring i hverdagen.
Det gør vi gennem følgende elementer:
Gentagelse og ejerskab: Spillene er designet, så de let kan gentages lokalt i teams, afdelinger og ledergrupper – med eller uden ekstern facilitering. Vi klæder interne nøglepersoner på til at overtage og drive dialogen videre.
Facilitatorkit og støtte: Vi leverer materiale og faciliteringsguides, som gør det nemt for interne aktører – fx HR, arbejdsmiljørepræsentanter eller ledere – at gentage spillene med nye grupper eller som opfølgning over tid.
Kobling til eksisterende indsatser: Spillene og de tilhørende dialoger forankres i de allerede eksisterende rammer – som f.eks. lederudvikling, MUS-samtaler, arbejdsmiljøarbejde eller teammøder – så det bliver en naturlig del af organisationens praksis.
