Vi gennemfører en grundig, struktureret interviewrunde med nøgleinteressenter på tværs af organisationen – herunder ledelse, forretning og medarbejdere.
Derudover benytter vi et selvstændigt måleværktøj til at vurdere psykologisk tryghed, hvilket giver os et mere nuanceret billede af de underliggende dynamikker i organisationen.
Vi gennemgår relevante trivselsundersøgelser, suppleret med dokumentation af anerkendelsesværdige anekdoter og observationer fra praksis.
I analysen kigger vi nærmere på følgende centrale dimensioner:
