Forløb

1: Individuel talentprofil (TT38 fra Talents Unlimited)

Hvert medlem af ledergruppen udfylder en talentprofil (ca. 30 minutter) og får efterfølgende 1-1,5 timers personlig feedback fra Helle Ørsted. 

2: Fælles workshop på 4 timer med fokus på teamets samlede talenter

Kend hinanden og kend dine egne talenter. Talenter danner et fælles sprog med fine nuancer til at spille hinanden gode. Vi kigger på gruppens samlede talenter og de individuelle toptalenter, hvilket tydeliggør hvor opgaver med fordel kan placeres.

Vi taler om opgaver der giver os energi og opgaver, der tapper os for energi. Vi får en dybere forståelse for hvordan vi hver især anskuer verden.

3: Individuel coaching x 2 á 1,5 timers varighed

To sessioner med hver af jer, hvor vi har fokus på jeres individuelle bidrag som medlemmer af ledergruppen.

Hvordan kan I spille hinanden gode. Hvad er en god versus en udfordrende tilgang mellem jer.

4: Workshop på 4 timer: Hvordan bygger vi en kultur med psykologisk tryghed

Nu er det her, vi kan finde nøglen til at få jeres lykkefølelse og trivsel op. Ledere, der trives, skaber medarbejdertrivsel ved at arbejde med tryghed og tillid.

Vis mod, accepter og lær af jeres tvivl. Opbyg en kultur, hvor hverken I eller medarbejderne er bange for at spørge, være tvivlende, være sårbare og søge hjælp.

Ledere der trives skaber medarbejdertrivsel ved at arbejde med tryghed og tillid. Vis mod, accepter og lær af jeres fejl. Lad os opbygge en kultur hvor medarbejderne ikke er bange for at træde ved siden af.

Workshoppen faciliteres af Louise Sparf og Helle Ørsted i samspil.

Louise Sparf: Executive | Rådgiver | Forfatter | Debattør | Bestyrelsesmedlem | Podcastvært indenfor tech, diversitet, bæredygtige virksomheder og regenerativt lederskab.

Helle Ørsted: Passioneret og erfaren leder, der i dag arbejder med personlig sparring til ledere og teams. Sidder i flere bestyrelser og Advisory Boards, hvor hun bidrager med energi, samarbejde og faglig sparring.